"占신울옙占쏙옙회占쏙옙占?" 선택 결과 (9개)
1.	Brown씨가 수행한 업무는 기대되는 수준 이하의 것이었고, 당사는 그를 해고할 필요성을 깨달았습니다.
	The work produced by Mr. Brown was below the standards expected, and we found it necessary to release him.
2.	귀하의 최근 문의에 대한 대답을 하자면, Ms. Brown은 지난 2년동안 비서로서 고용되어 있었습니다.
	In reply to your recent inquiry, Ms. Brown has been employed as a secretary for the past 2 years.
3.	그녀는 시간을 잘 지키지 않아 부서의 업무를 흐트리는 등의 말썽을 빚었습니다.
	Her poor time-keeping was very disturbing, causing some disruption to the work of the department.
4.	당사는 그녀의 태도가 같은 부서 내의 다른 직원들에게 나쁜 영향을 끼친다고 여겼습니다.
	We found her attitude quite a bad influence on other staff within the department.
5.	비록 그러한 일을 수행하는 능력을 지니고 있기는 했습니다만 저는 그녀가 필수적인 자기 단련이나 신뢰성을 지니고 있다는 어떤 근거도 보지 못했습니다.
	Although she possesses the qualifications to perform such work, I have seen no evidence that she has the necessary self-discipline or reliability.
6.	저는 Brown씨에 대한 귀사의 문의에 대해 대답하기가 곤란합니다. 그는 매우 호감이 가는 사람이지만 저는 양심상 그를 귀사가 언급한 공석에 추천할 수 없습니다.
	I find it difficult to answer your inquiry about Mr. Brown. He is a very likable person, but I cannot conscientiously recommend him for the vacancy you mention.
7.	저는 귀사에 지원한 Smith양을 후원하는 말을 하게 된 것을 매우 감사하게 생각합니다.
	I am very glad of this opportunity to speak in support of Miss Smith`s application for a position in your company.
8.	저는 귀하께서 Brown씨의 업무에 대해 매우 만족하시리라 확신합니다.
	I am sure you will be more than satisfied with the work of Mr. Brown.
9.	하기의 사람은 아래에 명시된 대로 한국의 Jason Importer Ltd.에 고용되어 있음(고용되어 있었음을)을 증명합니다.
	This is to certify that the following named individual is (was) employed with Jason Importer Ltd., Korea as indicated below:
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