중국에 진출한 국내기업들이 최저인금 인상, 파업 등의 어려움을 극복하기 위해 대대적인 인사관리 시스템 개선이 필요하다는 지적이 나왔다.

KOTRA가 발표한 ‘중국 노무관리 비상! 이것이 해법이다!’ 보고서에서 우리 진출기업들에게 임금인상과 노사분규에 대응하기 위한 해결책을 제시했다.

보고서는 임금인상을 요구하는 파업사례 증가, 산업인력 구인난, 중국 정부의 친노동자 정책 등으로 중국 진출기업들이 노무관리에 골머리를 앓고 있다고 설명했다.

최근 2년 연속 20% 이상 인상된 최저임금을 중국 정부가 앞으로 5년 동안 연평균 13% 이상 올릴 계획이라고 밝혀 현지 기업의 임금인상 압박은 계속될 것으로 전망했다.

불필요한 야근을 줄이고 노동효율성을 제고하기 위해 ‘시간제 임금계산’ 방식에서 ‘생산건수제 임금제’ 모델로 전환을 적극 검토할 것을 제안했다. 이는 최근 중국기업들이 발 빠르게 도입하고 있는 시스템으로 노사 모두가 만족도가 높은 제도이다.

또한 파업을 예방하려면 공정한 평가를 보장하고 성과보상형 임금체계를 구축해 직원의 만족도를 높이는 시스템을 마련해야 한다고 조언했다.

KOTRA 박진형 중국사업처장은 “중국 정부의 소득개선 및 분배제도 개선 정책과 물가인상으로 향후에도 임금인상 러시는 지속될 것”이며 “신세대 노동자의 등장으로 앞으로 인력관리가 더욱 어려워질 것으로 예상된다”고 말했다.